PRÉVENIR LES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Formation créée le 08/02/2024. Dernière mise à jour le 13/02/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10
(5 avis)
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiPRÉVENIR LES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Le harcèlement moral est un délit. Il entraîne la dégradation des conditions de travail. Il est puni dans le secteur privé comme dans le secteur public.
Objectifs de la formation
- Connaître les dispositifs légaux et repérer les situations à risques
- Distinguer les différentes formes de harcèlement et les types de harceleurs
- Mettre en place des mesures de prévention et de réaction
- Réagir efficacement face à un cas de harcèlement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Travailleurs sociaux
- Personnel permanent
- Bénévoles
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
Contenu de la formation
DÉFINIR LE CADRE LÉGAL DU HARCÈLEMENT
- Définir le harcèlement au travail (moral et sexuel)
- S’approprier le cadre juridique récent
- Identifier les différentes obligations de l’employeur
- Assimiler les notions de protection des victimes et des témoins
- Définir le droit d’alerte et de retrait
- Connaître les sanctions possibles pour le harceleur et l’employeur
PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
- Repérer les situations à risques et identifier le harcèlement
- Distinguer la pratique managériale du harcèlement
- S’attaquer aux risques psychosociaux pour prévenir le harcèlement
- Faciliter les remontées d’informations auprès des personnels référents
- Mettre en place une procédure, un protocole à appliquer en cas de harcèlement
RECONNAITRE LES CAS DE HARCELEMENT
- Identifier les cas de harcèlement descendant
- Identifier les cas de harcèlement horizontal
- Différencier les moyens d’actions et de prévention du harcèlement
- Repérer les agissements sexistes : loi Schiappa
Équipe pédagogique
Emilie PERRINE, Coordonnatrice pédagogique
0692 34 74 22
emilie.perrine@federationsolidarite.org
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques, pédagogie active
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10
(5 avis)
Lieu
FAS OI
20 Cité Canabady 97410 Saint-Pierre
Capacité d'accueil
Entre 8 et 12 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Mme Karine AYAGAPIN, référente handicap, est joignable au 06 92 40 44 98 pour l’évaluation de vos besoins.